Pesquisa compara os preços nas principais cidades do mundo e mede o nível da qualidade de vida.
A pesquisa de custo de vida da Mercer, empresa de consultoria fundada em 1945 com sede em Nova Iorque, foi criada para monitorar o impacto do custo de vida na negociação contratual dos expatriados e de todos aqueles que viajam a trabalho, mas com o tempo essa pesquisa se tornou muito popular e relevante em vários aspectos sobre os preços nas principais metrópoles do mundo.
A metodologia
A cidade de Nova York é usada como a cidade base para todas as comparações, enquanto a movimentação da moeda é medida em relação ao dólar americano. A pesquisa abrange mais de 400 cidades de todo o mundo; o ranking de 2023 captura o custo de mais de 200 tipos de produtos e serviços em cada cidade, incluindo moradia, transporte, alimentação, vestuário, utensílios domésticos, lazer e outros.
Os dados coletados permitem fornecer aos empregadores todos os elementos essenciais necessários para estruturar uma política de remuneração justa e transparente para os funcionários contratados para cobrir cargos internacionais.
Custos e qualidade de vida
O tema se cruza com o da qualidade de vida: a pesquisa da Mercer mostra como os preços não são o único elemento que afeta a atratividade de um lugar para o funcionário e para a empresa, uma vez que esse sempre foi o intuito da pesquisa, porém, ela tomou relevância para o cidadão comum. Outro fator igualmente determinante é a qualidade de vida geral oferecida pelas diferentes cidades. Por outro lado, riscos e outros fatores negativos, como desastres naturais, turbulência política e/ou econômica, alto índice de criminalidade, falta de infraestrutura e falta de conexões internacionais, são pontos importantes que influenciam na escolha da cidade.
Fatores críticos
Alguns fatores económicos internacionais continuam a ter impacto em 2023: em primeiro lugar a crise Rússia-Ucrânia, mas também a persistência das consequências da pandemia de Covid-19. As taxas de câmbio flutuantes e a inflação também têm um impacto direto nos níveis salariais e nas economias dos funcionários que se deslocam internacionalmente, consequentemente de famílias que decidem se mudar de país.
"Alguns vilarejos e cidades - como diz Matteo Tamburini, chefe de Mobilidade da Mercer Italia - se esforçam para atrair multinacionais, nômades digitais e trabalhadores com atribuições internacionais. Hoje, as cidades e vilarejos mais procuradas são aquelas que combinam alta qualidade de vida e custo de vida razoável”.
A afirmação do home-office
De acordo com a pesquisa da Mercer, a disseminação do trabalho remoto levou muitos funcionários a reconsiderar suas prioridades, redefinir o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e refletir sobre onde escolheram morar. E, como resultado, muitas empresas também tiveram que repensar seu modelo de trabalho distribuída.
Para discutir os principais tópicos atuais, a Mercer lançou há alguns anos a Italian Global Mobility Academy, que reúne gerentes das maiores empresas da Itália. Os temas abordados são identificados por um comitê que inclui algumas das maiores multinacionais italianas, incluindo Enel Group, Eni, Ferrero, Generali, Intesa Sanpaolo, Iveco Group, Marelli, Pirelli, Prysmian Group, Saipem, UniCredit e Hitachi Rail, com mais de 12.867 funcionários expatriados, de mais de 29 países.